Mi historia
Soy doctor en Ciencias Químicas. Y no, no estoy alardeando de mis títulos académicos. Al contrario: empiezo así para confesarte lo necio que fui al escoger esa carrera y, encima, empeñarme en alcanzar el grado de doctor.
Invertí 10 años de mi vida y un esfuerzo enorme para adquirir unos conocimientos y unas habilidades que acabé tirando por la borda. Doctor cum laude en Desorientación Profesional.
¿Por qué estudié Químicas? Porque me gustaba la materia. Porque tuve un profesor extraordinario en B.U.P. y C.O.U. Porque mi padre trabajaba como operario en una empresa química. Porque en Tarragona tenemos el centro de producción química más importante del sur de Europa.
Las señales eran claras, ¿no?
Tanto que después de dos años de tesis, me encontraba un día en el laboratorio angustiado, preguntándome qué diablos hacía allí, ataviado con mi bata blanca y acorralado por matraces, mecheros Bunsen y campanas extractoras. Sentía que todo me resultaba ajeno a mi auténtica naturaleza. Era como llevar un traje prestado que no me quedaba bien, por mucho que intentara ajustarlo.
Tenía que salir de allí.
Este fracaso, parcialmente olvidado tras un cambio de rumbo profesional, fue reavivándose en mi mente a medida que mis hijos crecían. No quería que cometieran el mismo error. «Ya harán muchos otros», pensaba. Pero no sabía por dónde empezar. De hecho, ni yo mismo entendía cómo se me había dado tan bien estudiar Químicas y, al mismo tiempo, ser tan infeliz investigando.
En 2010, gracias a la recomendación de un cliente, leí Ahora, descubra sus fortalezas de Marcus Buckingham y Donald O. Clifton. Y empecé a vislumbrar una respuesta a tanto embrollo.
Con el cuestionario CliftonStrengths® descubrí mis cinco temas de talento más dominantes. Validé que me entusiasma el proceso de aprender más que el propio contenido. ¡Podía haber estudiado prácticamente cualquier carrera! Comprendí que mi responsabilidad —cumplir con lo que digo que voy a hacer— me impulsó a acabar una tesis doctoral cuando, a mitad del trayecto, tenía claro que aquella actividad no me llenaba en absoluto. También caí en la cuenta de que tenía otros talentos, especialmente de influencia, que no podía desplegar en un equipo de investigación muy reducido.
Bob McDonald y Don E. Hutcheson escriben en Don’t Waste Your Talent: «Las personas inteligentes y con gran motivación pueden lograr muchas cosas para las que tienen poco o ningún talento. Sin embargo, es posible que no se sientan felices ni satisfechas al hacerlas si realmente carecen de talento para ello».
¿Dónde he de firmar?
El instrumento era potentísimo. Sin embargo, no veía a mis hijos, entonces estudiantes de primaria, contestando un cuestionario. Pero estaba esperanzado y, sobre todo, tenía mi mente enfocada.
Por eso, cuando asistí a un congreso sobre liderazgo en Londres y vi anunciado un taller sobre cómo descubrir los propios talentos, no me lo pensé dos veces. Ahí conocí a Penny Rempfer, facilitadora del proceso Dependable Strengths®. Las fortalezas identificadas a través de este método están vinculadas a experiencias de la vida real, tienen un significado personal profundo, y el proceso de descubrimiento es altamente cooperativo.
Cuando le pregunté a Penny si podía aplicarlo a jóvenes de 12 años, la respuesta fue un rotundo sí.
El círculo, por fin, se había cerrado.
Lo que hago hoy
Desde entonces, he dedicado mi carrera profesional a evitar que otros pasen por lo mismo.
A través de WAYMO — What Are You Made Of? facilito que las personas saquen el máximo rendimiento de sus talentos y disfruten de un profundo sentimiento de autorrealización, tanto en su carrera profesional como en su vida.
Me entusiasma ver cómo los jóvenes de 17-18 años inician un proceso para descubrir cómo pueden encajar en este mundo. Es un privilegio acompañar a estudiantes universitarios en la elección de su primer trabajo o su trayectoria profesional. Me apasiona trabajar con ejecutivos, mánagers y profesionales para que puedan ser más efectivos y estar más satisfechos en sus funciones actuales, o para catalizar su transición hacia nuevos roles o carreras profesionales. Y es estimulante facilitar procesos de transformación para que las empresas se conviertan en organizaciones basadas en fortalezas.
La experiencia que aporto a tu camino
Mi camino —con sus errores y aprendizajes— me ha preparado para acompañarte en el tuyo.
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Trayectoria profesional
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